Ghidul adunării acționarilor Yakuza Like A Dragon: Cum să deveniți un maestru al managementului Yakuza 7
(Credit de imagine: Sega)
Fii un șef literal cu acest ghid al adunării acționarilor Yakuza Like A Dragon. Yakuza a avut întotdeauna o mare varietate de mini-jocuri, dar Yakuza Like A Dragon Management se află cu capul și umerii deasupra ca minigame-ul nostru preferat absolut. În management, sunteți însărcinat cu încercarea de a construi o afacere, o afacere cu cracker de orez, mai exact, pentru a deveni cea mai bună din întreaga Yokohama. La urma urmei, nu este un joc Yakuza dacă nu mai desfășori o altă afacere. Pentru tine este doar capitalism.
Gestionarea unui loc de spargere a orezului este suficient de dificilă – trebuie să găsiți personalul potrivit, să vă modernizați magazinul, să vă instruiți angajații etc. – dar se dovedește că există și mai multe obstacole de trecut. Un exemplu este întâlnirile acționarilor pe care le aveți la sfârșitul fiecărei perioade de activitate. În cadrul acestor întâlniri, va trebui să-ți convingi sponsorii că totul merge bine și că ți-ar plăcea ca sprijinul lor să continue. Cu toate acestea, dacă toate celelalte nu reușesc, atunci aveți o altă opțiune: să vă spuneți scuze.
La suprafață, acest lucru poate să nu pară atât de important, dar ne rugăm să diferim. Eșecul unei adunări a acționarilor poate avea consecințe grave, cum ar fi scăderea rangului în conducere – teribil dacă încercați să ajungeți în top 100 sau 50 înainte ca Nick Ogata să vină în vizită și să vă scape de afacerea dvs. De asemenea, rănește moralul angajaților dvs. și reputația afacerii dvs. Deci, dacă doriți să vă descurcați bine la conducere, a fi bun la adunările acționarilor este un lucru dat. Dar nu vă faceți griji, suntem aici pentru a vă ajuta.
Sfaturi despre Yakuza Like a Dragon | Răspunsurile la examenul Yakuza Like a Dragon | Yakuza Like a Dragon lipseste pisicile | Yakuza Like a Dragon Statui Kappa | Recrutează Eri Kamataki în Yakuza Like A Dragon
Pregătirea pentru reuniunile acționarilor Yakuza Like A Dragon #
Jocul încearcă să explice întâlnirile acționarilor, dar, din păcate, este destul de rău când explică unele dintre imaginile și informațiile pe care vi le aruncă. În primul rând, nu vă permite să știți că, în timp ce vă uitați la ecranul de gestionare, unde puteți recruta angajați și puteți cumpăra proprietăți, există, de asemenea, opțiunea de a analiza cu cine vă veți confrunta în adunările acționarilor. Ar trebui să aruncați o privire înainte de a începe întâlnirile acționarilor, doar pentru a vă putea analiza strategia.
Să vă oferim un exemplu. Uită-te la următoarea imagine:
(Credit de imagine: Sega)
Cu acest ecran puteți vedea că cei trei acționari din următoarea ședință au cercuri de culori diferite atașate la nivelul lor. Una are albastru, una are roșu, iar cealaltă are verde. În partea stângă a ecranului, veți vedea aceleași culori – albastru, roșu și verde. Acești acționari sunt legați de aceste culori și se vor concentra pe aceste subiecte în Adunările Acționarilor. Blue va fi interesat de valoarea dvs. netă, roșu în modul în care vă gestionați angajații și verde în vânzările curente pe care le-ați realizat în perioada de afaceri.
Cu toate acestea, aceste culori nu sunt doar pentru a arăta cui îi pasă de ce. Concentrați-vă atenția spre colțul din dreapta sus al ecranului și veți vedea un cerc care poate arăta similar cu jucătorii anteriori Yakuza. Pentru cei care habar nu au ce înseamnă acel cerc de culori amestecate, vă vom explica: verde bate albastru, care bate roșu, care apoi bate verde. Este un cerc care se bazează pe formula foarfecelor de piatră și este această metodă pe care va trebui să vă bazați când o veți avea împreună cu acționarii. De exemplu, dacă aveți trei dușmani, cu două cercuri roșii și unul verde, ar trebui să includeți angajați albastri și roșii, deoarece aceștia sunt cei mai potriviți pentru luptă.
De asemenea, puteți vedea că, lângă titlurile lor de angajat cu fracțiune de normă, există un număr care nu este nivelul lor. Aceasta este câtă putere trebuie să aveți pentru a „juca” angajatul în ședință. După cum puteți vedea, puterea totală aici este de 40, așa că, dacă aș juca primul meu angajat, aș rămâne cu o putere de 33.
Dacă te uiți mai atent, vei vedea că atât membrii sălii de consiliu, cât și angajații au o față zâmbitoare sau supărată lângă nivelul lor. Deși nu este grozav dacă adversarul tău este supărat, este chiar mai rău dacă angajații tăi sunt așa cum nu vor performa la fel de bine. Deci, cel mai bun lucru de făcut înainte de ședința consiliului este să le oferiți angajaților un pic de dragoste, tratându-i la spa sau doar lăsând jocul să facă acest lucru pentru dvs, folosind Auto-Care în secțiunea angajaților înainte de a vă îndrepta către adunarea acționarilor. Cu cât angajații tăi sunt mai pozitivi, cu atât vei avea șanse mai mari să reușești la întâlnire.
Înțelegerea statisticilor angajaților #
(Credit de imagine: Sega)
Pentru a alege cel mai bun angajat care să se îndrepte spre „luptă”, va trebui să știți și să înțelegeți ce sunt statisticile angajaților și ce vor contribui în cadrul Adunărilor Acționarilor. După cum puteți vedea, aveți statistici etichetate sub eticheta Adunării Acționarilor – acestea sunt singurele statistici pe care va trebui să vă concentrați.
Carisma – Aceasta este puterea de atac a angajatului și poate fi îmbunătățită prin ridicarea nivelului angajatului. Cu cât este mai mare carisma, cu atât angajatul tău va face mai mult rău în luptă.
Tenacitate – Aceasta este sănătatea angajatului dvs. și, la fel ca și Charisma, poate fi îmbunătățită prin ridicarea nivelului angajatului.
Costul comenzii – Aceasta este de câtă putere aveți nevoie pentru a alege angajatul pentru a argumenta împotriva acționarilor opuși.
Mergând la luptă #
Cu tot ce s-a spus și făcut, este timpul să ne îndreptăm spre luptă și să lăsăm pe acei sponsori nerecunoscători în care soarele nu strălucește!
În această secțiune a jocului, va trebui să puneți în acțiune toate informațiile pe care le-ați învățat din acest ghid. La început poate suna puțin copleșitor, dar dacă există un sfat pe care ți-l putem oferi este că, dacă te lupți pe tot parcursul bătăliei, poți să apeși butonul Pauză și să respiri. Ne-a ajutat de multe ori!
(Credit de imagine: Sega)
La luptă! După prima etapă introductivă, veți avea sarcina de a răspunde la întrebările sponsorilor dvs. Puteți alege cu ce sponsor doriți să vorbiți mai întâi, dar fiți conștienți de faptul că cu cât așteptați mai mult, cu atât vor deveni mai nerăbdători și dacă îi lăsați să aștepte prea mult. Contorul de asistență și starea de sănătate a angajatului dvs. lovit. Desigur, nu este nimic în neregulă cu așteptarea, deoarece fiecare secundă vă oferă mai multă putere, dar pur și simplu nu așteptați prea mult.
Din imaginea de mai sus, veți observa că sponsorul care țipă la noi are scuturi albastre deasupra casetei sale de dialog. Acest lucru este semnificativ, deoarece înseamnă că veți avea nevoie de un angajat verde care să pătrundă în scuturi și să lase sponsorul vulnerabil la atacurile dvs. În această imagine, sponsorul și scutul au aceeași culoare, dar dacă aveți un sponsor care este albastru, dar caseta de dialog a acestora are scuturi verzi, folosiți angajații roșii pentru a sparge scuturile și apoi folosiți angajatul verde pentru a provoca daune. Este o mulțime de memorare, motiv pentru care vă sugerăm într-adevăr să faceți o pauză dacă vă simțiți copleșiți.
De asemenea, ar trebui să observați bara roșie a sponsorului atunci când vă certați cu aceștia. Aceasta este Tenacitatea lor, cunoscută și sub numele de bara de sănătate, și poate fi scurtată numai atunci când scutul lor este în jos. Vă sfătuim să mergeți mai întâi la sponsor cu cea mai mică bară de sănătate, deoarece acestea sunt mult mai ușor de câștigat și veți avea în continuare suficientă putere pentru a elimina măcar ceva sănătate de pe inamicii mai puternici. La urma urmei, ai nevoie doar de sprijinul tău pentru a fi 100% pentru a câștiga meciul, nu pentru a-ți lua toți sponsorii acționari de partea ta. Cel mai bine este să aveți mai mult decât unul singur.
Dacă te lupți cu așteptarea puterii, lăsând loc pentru dușmanii tăi să te sprijine, există o singură opțiune.
Spunând scuze #
(Credit de imagine: Sega)
În colțul din dreapta jos veți vedea un inel cu trei inele mai mici deasupra acestuia. Acesta este butonul „scuze”, iar apăsarea acestuia vă va oferi opțiunea de a-l face pe Ichiban să-și ceară scuze. Ai trei niveluri de „scuze”, care variază de la uimirea dușmanilor tăi până la reducerea sănătății lor la 0, dacă o folosești la momentul potrivit. Este incredibil de util și poate fi folosit pentru a-ți bate tactic dușmanii în luptă.
Acum, că știi tot ce trebuie pentru a câștiga bătăliile Adunării Acționarilor, mergi acolo și demonstrează tuturor că Ichiban este cel mai bun manager de afaceri din lume!